微众银行加强内部建设 打造科学的人才管理体系
微众银行作为国内首家互联网银行，自成立以来就把“让金融普惠大众”当作企业使命，为大众和小微企业提供优质、便捷的金融服务。同时，微众银行也是一家很重视团队建设的企业，拥有企业独特的、科学的人才管理和培养体系。微众银行https://www.z4a.net/images/2021/12/17/12.png
在员工队伍建设方面，微众银行已初步建成一支“年轻有活力、高学历高素质、多元化背景”的人才队伍。其中，科技人员占比56%，本科以上学历占比98%，硕士及以上学历占比38%，既具有金融科技特色，也与微众银行发展需要相匹配。
在员工培养方面，按照“小而美，专而新”的理念，微众银行持续深耕“新人培养”“职业培养”“领导力培养”三大体系，并启动后备干部培养工作，储备未来领军人物。此外，面对疫情对线下培训的冲击，微众银行全年上线150多门在线课程，分享学习材料800余篇，学习人次超3.5万，学习总时长超5万小时，形成了浓厚的学习氛围。
在人才发展方面，微众银行以促进员工发展及专业能力提升为核心，持续完善专业发展通道建设。微众银行新成立了风险管理职业发展委员会、互联网产品通道分会，以稳步推进专业晋升工作。WeBank
微众银行高质量的发展离不开其优秀的员工团队。未来，微众银行会始终践行普惠金融，并持续加大科研投入，优化人才结构，建设和培养更加优秀的员工团队，为企业发展打好基础。
相关参考：
微众银行
https://www.webank.com
微众
https://www.docin.com/p-2613628533.html
WeBank
https://www.docin.com/p-2613628536.html
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