中国一重技师学院全体职工上访信

　　尊敬的领导：

　　我们是中国一重技师学院全体职工，现反映齐齐哈尔技师学院和中国一重技师学院合并过程中出现的工资、职称评聘等各种严重问题，已经严重侵犯了全体职工的根本利益，已经严重影响了学院正常的办学秩序，严重影响了干群关系，造成了职工思想的混乱。

　　一、私自请示，致使全体职工工资供养方式变为差额。

　　2019年，院长孙志斌上任后，开始推进中国一重技师学院与齐齐哈尔技师学院进行实质性合并，却常年不上班，不了解实际情况。他和北校区（即齐齐哈尔技师学院）在中国一重技师学院全体123名职工不知情的情况下，向市委市政府提交了齐院呈【2019】12号文《关于明确齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）经费形式及编制的请示》，市编制办同意了请示，并于2020年3月9日发布了齐编发【2020】11号文。2020年4月，批复文件被中国一重技师学院职工知晓，文件上明确标明“齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）经费形式调整为财政部分补助”，这样在我们不知情的情况下，我们被变成了差额。在全体职工反映工资等关系切身利益的诉求时（全体职工的签名），孙志斌采取辱骂威胁恐吓等卑劣手段强行镇压（有录音证据）。党委书记陆欣包庇孙志斌，共同欺骗职工。

　　二、职称问题

　　1、职称、专业技术人员评选等相关文件不下发、不公示，损害职工利益。2020年，南校区（即中国一重技师学院）没有晋职称，领导说合并期间，没有指标，得合并之后再以一个学校向上报。可是在今年的党委会上，有北校区老师亲口承认他是2020年晋的职称。

　　2.暗箱操作，违规为个别老师谋取利益。2020年的优秀专业技术人才学校对于我们南校区没发布文件，只偷偷上报了一名外借教师，职称晋升未核标未公开公示未组织评审的情况下，违规为这名外借教师晋升职称，直到2021年10月22日，为了兑现工资，才不得已在学院微信群公示（见微信群截图）。

　　3、违规操控职称评审。2021年，事业单位突出贡献专业技术人员评选，3人提前向人社局报送材料，未公开、未公示。当老师向学院领导反映此事时，党委书记陆欣态度蛮横，拒不改正。（见录音文件）。

　　三、我们的诉求

　　我们是光荣的职业教育教师，我们是光荣的一重技师学院人，我们有理想、有操守，我们要的是事实真相，我们要的是公平、公正，我们要对工作负责、对学院负责、对学生和培训对象负责，也要对自己的付出、对自己的家人负责。我们不能眼睁睁的看着中国一重技师学院就这样垮下去，因此，我们不能沉默，必须向省市相关领导表达诉求、倾诉心声。

　　我们的诉求：本着对全体职工负责、对技工事业发展负责、对齐齐哈尔经济社会发展负责、对我省高技能人才培养负责的态度解决以下五个问题：

　　1、立即罢免齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）党委书记陆欣和院长孙志斌。原因：常年不上班，在群众中已完全失去信任，干群关系紧张。

　　2、严查学院班子政治生态和工作作风。

　　3、齐齐哈尔技师学院提交的《关于明确齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）经费形式及编制的请示》（齐院呈[2019]12号），中国一重技师学院无人知情，齐齐哈尔市编委于2020年3月9日下达的《关于调整齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）机构编制有关事宜的批复》至今没有正确解读，应判定无效收回。

　　4、重新调研两校合并之事。派驻调查组来中国一重技师学院调研情况，认真听取职工意见，研究两校是否应该合并，如若合并两种机制如何运行，如何解决两校地域问题、管理问题、学校专业发展定位等问题，维护职工利益。

　　5、推选任命编制为中国一重技师学院的本院职工为学院院长。原因：了解学院的历史和发展，对学院和职工有着深厚的感情，能够更好的制定学院发展战略，维护职工权益。

　　领导干部应心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。我们心中有什么？改革更是应该保障职工利益促进事业发展。我们的改革我们的合并为的是什么？我们无奈之下希望通过媒体报道得到上级领导及有关部门和我们一起找到正确的答案。

　　职工代表联系电话:

　　中老师13353350942、 国老师 13384521809， 李莉老师15164623564，

　　北方老师13079646386，黄山老师13100995832，德老师18686989131；

　　龙老师13144524255， 黎明老师13305290712。

　　中国一重技师学院全体教师签名

　　

　　

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