灵活用工需求激增，用友薪福社社会化用工整体解决方案为企业降本增效

    在2022年全国两会上，“灵活用工”仍然是热议话题之一，不仅受到了人大代表、政协委员们的高度关注，而且已连续4年写入政府工作报告。从固定岗位到灵活就业，对于用工单位而言纾解了一些人员短缺，有利于劳动力的合理流动和效益最大化。在此背景下，灵活用工平台和平台经济的合规发展，成为了行业的大势所趋和人心所向。用友薪福社紧跟政策，从企业主需求出发，自2017年提出和实践社会化用工模式，应用范围呈现逐年扩大的趋势。
    为更好服务企业日益扩大以及升级的灵活用工需求，用友薪福社研发的社会化用工平台，企业可以通过线上交易系统实时查看灵活用工流程进度、及时发放酬劳、按照国家要求申报纳税，利用用友薪福社强大的信息化系统平台和数字能力支撑业务流程，为企业降本增效。
    使用灵活用工的企业往往面临着用工关系难界定、零散任务管理难度大、资金结算项目庞杂、财税结算复杂等显性痛点。在企业使用灵活用工过程中还承担着财税能否合规的风险。用友薪福社作为规范化的灵活用工服务平台，利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家，推动传统企业社会化用工转型；同时通过自身具备的多行业方案经验，具有人力资源服务资质，结合用友网络支付牌照，为社会化用工及转型企业提供高效、安全与合规的一体化解决方案，为企业保驾护航。
    社会化用工确实是性价比极高的用工方式，既能让企业增加业绩效益,又能让从业者提高个人收入,价值不可估量。用友薪福社倡导的社会化用工在疫情期间许多企业完成了用工转型。凭借着组织与个人直接建立合作或合伙关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，利用完善的SaaS云服务平台，帮助越来越多的企业顺利转型，让企业在实现产业数字化和数字产业化的同时，达成降本增效的目标。
    未来，用友薪福社也将继续结合自身服务客户的社会化用工优秀实践经验，帮助企业建立创新用工模式及企业自播体系，提升企业人效，实现企业多维度营销领跑，助力企业业绩快速增长。